一、提高認(rèn)識(shí)是建設(shè)企業(yè)文化的重要前提
實(shí)踐證明新品技，巴特企業(yè)文化既是文化創(chuàng)新的重要內(nèi)容範圍，又是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具活力的因素。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)紮實做，就一頭抓住了發(fā)展先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力這個(gè)基礎(chǔ)空間廣闊，另一頭抓住了發(fā)展社會(huì)先進(jìn)文化這個(gè)樞紐，有利于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的快速發(fā)展，有利于促進(jìn)全社會(huì)思想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì)的提升雙重提升，從根本上說，有利于服務(wù)社會(huì)事關全面、服務(wù)職工表現明顯更佳。一個(gè)企業(yè)如果沒有靈魂，就不會(huì)有活力技術節能，更不會(huì)有競爭力和戰(zhàn)斗力技術的開發。
二、強(qiáng)化以人為中心
文化應(yīng)以人為載體飛躍，人是文化生成與承載的要素更高效。企業(yè)文化中的人不僅僅是指企業(yè)家、管理者重要部署，也體現(xiàn)于企業(yè)的全體職工具體而言。企業(yè)文化建設(shè)中要強(qiáng)調(diào)關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人喜愛。企業(yè)團(tuán)體意識(shí)的形成重要的角色，首先是企業(yè)的全體成員有共同的價(jià)值觀念，有一致的奮斗目標(biāo)向好態勢，才能形成向心力平臺建設，才能成為一個(gè)具有戰(zhàn)斗力的整體。
三貢獻力量、表里一致使用，切忌形式主義
企業(yè)文化屬意識(shí)形態(tài)的范疇，但它又要通過企業(yè)或職工的行為和外部形態(tài)表現(xiàn)出來發行速度，這就容易形成表里不一致的現(xiàn)象更加堅強。建設(shè)企業(yè)文化必須首先從職工的思想觀念入手，樹立正確的價(jià)值觀念和哲學(xué)思想奮勇向前，在此基礎(chǔ)上形成企業(yè)精神和企業(yè)形象不斷豐富，防止搞形式主義，言行不一組建。形式主義不僅不能建設(shè)好企業(yè)文化各有優勢，而且是對(duì)企業(yè)文化概念的歪曲。
四重要的意義、注重個(gè)異性持續。
個(gè)異性是企業(yè)文化的一個(gè)重要特征。文化本來就是在本身組織發(fā)展的歷史過程中形成的再獲。每個(gè)企業(yè)都有自己的歷史傳統(tǒng)和經(jīng)營特點(diǎn)產品和服務，企業(yè)文化建設(shè)要充分利用這一點(diǎn)，建設(shè)具有自己特色的文化體驗區。企業(yè)有了自己的特色增多，而且被顧客所公認(rèn)，才能在企業(yè)之林中獨(dú)樹一幟新格局，才有競爭的優(yōu)勢明顯。
五、不能忽視經(jīng)濟(jì)性
企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織顯示，企業(yè)文化是一個(gè)微觀經(jīng)濟(jì)組織文化創新為先，應(yīng)具有經(jīng)濟(jì)性。所謂經(jīng)濟(jì)性科普活動，是指企業(yè)文化必須為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)服務(wù)創新延展，要有利于提高企業(yè)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益，有利于企業(yè)的生存和發(fā)展長期間。前面討論的關(guān)于企業(yè)文化的各項(xiàng)內(nèi)容中基本情況，雖然并不涉及“經(jīng)濟(jì)”二字現場，但建設(shè)和實(shí)施這些內(nèi)容，終目的都不會(huì)離開企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和謀求企業(yè)的生存和發(fā)展力量。所以不久前，企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際是一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略問題，稱文化戰(zhàn)略提升行動。
企業(yè)文化——或稱公司文化，一般指企業(yè)中長期形成的共同理想關註、基本價(jià)值觀研究進展、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱連日來，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和快速融入，對(duì)企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣系統、目的增強、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期文化建設(shè)的反映交流等。包含價(jià)值觀更加廣闊、高目標(biāo)、行為準(zhǔn)則提高、管理制度可以使用、道德風(fēng)尚等內(nèi)容。它以全體員工為工作對(duì)象紮實，通過宣傳效高化、教育、培訓(xùn)和文化娛樂等地、交心聯(lián)誼等方式最為顯著，以大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為規定，凝聚員工力量環境，為企業(yè)總目標(biāo)服務(wù)。
企業(yè)文化是一家企業(yè)公司的靈魂供給，一個(gè)鮮活的企業(yè)蒸蒸日上的看企業(yè)切不可忽視自己公司的文化建設(shè)優勢與挑戰。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)文化質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展之根本。
